國(guó)考職位中工作地在河北的職位共通過(guò)審核29012人，中央辦公廳中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局中直北戴河服務(wù)局服務(wù)三處主任科員及以下職位(代碼101003003)，競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位，競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到504：1。

　　目前，報(bào)名人數(shù)最多的職位為“中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)河北監(jiān)管局-轄內(nèi)銀監(jiān)分局-綜合部門(mén)主任科員以下”。

　　河北各職位報(bào)名人數(shù)分析

　　截止到22日17時(shí)，河北地區(qū)仍有24個(gè)職位無(wú)人報(bào)考，無(wú)人報(bào)考職位主要集中在河北省氣象局。

　　三類職位報(bào)名人數(shù)會(huì)相對(duì)較少

　　從全國(guó)范圍來(lái)看，有三類職位報(bào)名人數(shù)會(huì)相對(duì)較少：一是對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和相關(guān)工作經(jīng)歷等要求相對(duì)較多、條件較高的職位;二是經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)落后的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層職位;三是縣級(jí)以下基層職位。

　　專家分析

　　相關(guān)專家表示，考生認(rèn)為縣級(jí)以下基層崗位條件差、沒(méi)有發(fā)展前途的想法有一定偏差。事實(shí)上，近年來(lái)國(guó)家的政策都是偏向基層崗位，一定比例的職位定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員。因此，考生對(duì)基層不用太悲觀，不妨在這些競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較小的基層崗位中選擇適合自己的職位。

　　熱評(píng)：

　　國(guó)考報(bào)名何以“冰火兩重天”?

　　國(guó)考報(bào)名遭遇“冰火兩重天”，地處偏遠(yuǎn)地區(qū)或工作條件較差的“苦差事”乏人問(wèn)津，而一些所謂“錢途”、“權(quán)途”大好的“肥差”卻“千人一崗”，被報(bào)考者爭(zhēng)搶得“頭皮血流”，究其緣由，不能排除一些特殊工作崗位對(duì)專業(yè)技能要求嚴(yán)格，符合條件者較少，但觀其本源無(wú)非是對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)有所誤解，是報(bào)考者“官本位”思想在作祟。

　　當(dāng)代年輕人作為報(bào)考的主力軍，公仆意識(shí)和艱苦奮斗精神一個(gè)都不能少。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，只有經(jīng)過(guò)“苦差事”的歷練，“風(fēng)吹雨打”的考驗(yàn)，方能多一些韌勁兒，多一些闖勁兒，多一些奮斗勁兒，真正成為國(guó)家棟梁，成就為民“大業(yè)績(jī)”。

　　國(guó)考冷熱不均的正常與不正常

　　崗位冷熱不均的原因，可能有兩點(diǎn)。一是“含金量”，也就是崗位本身的吸引力問(wèn)題。受到冷落的崗位，基本在風(fēng)景、前景、錢景這“三景”上，都不盡如人意，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。還有一個(gè)則是“門(mén)檻度”。有網(wǎng)友提出，很多受到冷落的崗位，自己其實(shí)挺有興趣，但由于門(mén)檻過(guò)高，沒(méi)有報(bào)考資格，只能“望崗興嘆”。

　　國(guó)考冷熱不均，有正常也有不正常。我們需要做的，就是給“不正常”把把脈、治治病。而且，由于公務(wù)員考試具有的導(dǎo)向和示范作用，這么做也是給社會(huì)做榜樣。

　　國(guó)考門(mén)檻科學(xué)設(shè)置，才能“網(wǎng)盡英才”

　　國(guó)考的門(mén)檻要科學(xué)設(shè)置。“太低”會(huì)導(dǎo)致報(bào)考人員激增，人員素質(zhì)與崗位需要不符。“太高”又把很多人擋在了門(mén)外。要解決門(mén)檻高低差距太大的問(wèn)題，不如采取建立人才庫(kù)的方式，由各相關(guān)部委劃定招考的統(tǒng)一門(mén)檻，一類崗位設(shè)置同一條件，盡量減少個(gè)性化條件的出現(xiàn)。按招考人員總數(shù)確定筆試、面試人數(shù)，符合條件的進(jìn)入系統(tǒng)人才庫(kù)，再結(jié)合個(gè)人報(bào)考情況進(jìn)行雙選、允許調(diào)劑。這樣既能避免人才浪費(fèi)，也極大的保證了考試的公平。