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2013年白領(lǐng)薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果:石家莊排名第18

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2013-12-19 15:57:57
收藏 來源:紅網(wǎng)   編輯:張炯


 

  [邯鄲新聞]沒時(shí)間運(yùn)動(dòng),為工作忽略家人,晉升無望,薪酬不增……《2013年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》昨日出爐,結(jié)果顯示全國受訪28市8000多名白領(lǐng)中,2013職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43,成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng)。而在生活滿意度調(diào)查中,白領(lǐng)最難滿意性生活,滿意度僅為1.61。

  加薪

  一線白領(lǐng)最痛是薪酬

  調(diào)查顯示,全國白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.70,廣州以1.77的分?jǐn)?shù)與平均水平相差無幾,在全國28座城市中排名19位。而北京白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.05,排名末位。為何一線城市白領(lǐng)對自己的薪酬更不滿意?智聯(lián)招聘職場專家表示,相較二線城市,一線城市較高的生活成本無形中帶給白領(lǐng)巨大的壓力,使得他們不得不對薪酬抱有更高的期望值,因而他們更難滿意。據(jù)悉,南京、沈陽、長沙等地的滿意度則遠(yuǎn)高于北上廣等一線城市,這三個(gè)城市排在前三位。

  白領(lǐng)似乎對自身身心健康滿意度較高,達(dá)到2.42。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示,全國白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)2.61個(gè)小時(shí),運(yùn)動(dòng)時(shí)差堪憂。而廣州白領(lǐng)平均每周運(yùn)動(dòng)時(shí)長為2.97小時(shí),高出全國平均水平,在被調(diào)查的28個(gè)城市中,排名第7。

  白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)少,為什么依舊對自身身體健康感到滿意?職場專家對此分析,多數(shù)白領(lǐng)已被動(dòng)接受沒時(shí)間運(yùn)動(dòng)的狀況。面對自身健康狀況期望值下降,他們多認(rèn)為,只要身體還未到住院手術(shù)的地步,都可以用“健康”來形容。

  升職

  職位晉升滿意度最低

  2013白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43,得分最低,成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng),其次為職業(yè)發(fā)展?jié)M意度,僅為1.57。數(shù)據(jù)分析表明,2013年里,白領(lǐng)們的職場晉升道路著實(shí)艱辛。

  其中資深技術(shù)員工的滿意度指數(shù)最低,僅為0.92,其次為普通員工,滿意度為1.03。對此有人力資源專家認(rèn)為,相較于普通員工,資深專業(yè)人才憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢,對于獲得更加長遠(yuǎn)發(fā)展的信心和期望更多,因而相較于普通員工,他們的不滿意程度也會更多。

  受訪人中,超過7成在2013年晉升無望,有14.87%的白領(lǐng)表示即將晉升卻被“黑”,他們當(dāng)中高達(dá)73.23%的人表示,未能晉升是因?yàn)槲茨艿玫酵?、領(lǐng)導(dǎo)器重,24.50%的人表示,未能晉升是因?yàn)楣局贫?。一位調(diào)查者對于晉升甚至吐槽稱,“艱辛的晉升道路真是堪比宮斗!”

  與冰冷晉升相比,白領(lǐng)們對人際關(guān)系的認(rèn)同度頗高,該項(xiàng)滿意度得分最高,達(dá)到2.66。

  生活

  生活中最不滿性生活

  白領(lǐng)真不是一般的忙!調(diào)查顯示,盡管70.31%的白領(lǐng)每月都會抽時(shí)間來休閑、放松,但由于工作繁忙,缺少假期,依舊有55.22%的白領(lǐng)對目前的休閑狀況表示不滿意,表示滿意的白領(lǐng)僅占受訪者12.14%。

  忙碌不僅苦了自己,還犧牲了家人。38.03%白領(lǐng)一季度才陪伴家人一次,47.62%的白領(lǐng)每周都會陪伴家人。對此,僅16.57%的白領(lǐng)表示自己已經(jīng)很好地陪伴了家人,53.79%的白領(lǐng)對現(xiàn)狀表示不滿意,卻又無可奈何。

  更不堪的是,在生活滿意度調(diào)查中,白領(lǐng)們最不滿意的,竟是性生活。

  專家

  不滿不等于真慘

  期望值決定滿意度

  如何看待以上“慘烈”數(shù)據(jù)?專家表示,白領(lǐng)滿意度不一定代表2013年該群體凄風(fēng)冷雨,滿意度得分不僅受實(shí)際情況影響,還和白領(lǐng)自身的期望值有關(guān)。“較低的滿意度指數(shù)也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值,滿意度指數(shù)對白領(lǐng)自身而言也是一個(gè)監(jiān)測工具。”專家建議職場白領(lǐng)應(yīng)適當(dāng)對自身做調(diào)解,注意工作與生活的平衡。

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