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日中小企業(yè)推廣“帶娃出勤”

來(lái)源:新華網(wǎng)編輯:王鵬遠(yuǎn)2015-12-23 17:52:56
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  越來(lái)越多的中小企業(yè)開(kāi)始允許女職員“帶娃出勤”。由于勞動(dòng)力奇缺,有的企業(yè)將這作為解決人手不足的辦法。還出現(xiàn)了專門支持職場(chǎng)媽媽的服務(wù)模式,即企業(yè)提供可以“帶娃出勤”的辦公室,為職場(chǎng)媽媽們提供專門的辦公環(huán)境。

  邊照顧孩子邊辦公難度不小,但在少子老齡化和“待機(jī)兒童”(排隊(duì)等入學(xué)和入幼兒園的兒童)問(wèn)題日益嚴(yán)重的情況下,這種靈活的上班模式可能會(huì)被逐漸推廣。

  銷售體驗(yàn)型禮物的“播種經(jīng)驗(yàn)”公司從2013年開(kāi)始允許女職員“帶娃出勤”。契機(jī)是當(dāng)時(shí)10人左右的員工團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)女職員懷孕。社長(zhǎng)西村琢認(rèn)為,如果因?yàn)閼言泻陀齼憾o職或休假對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是重大損失,因此詢問(wèn)女職員是否愿意“帶孩子來(lái)上班”。

  原本擔(dān)心其他職員的反應(yīng),但大家都善意地表示“工作環(huán)境更輕松愉快了”、“能跟合作愉快的人一直一起工作太好了”。目前該公司有30個(gè)職員,其中9人帶孩子來(lái)上班。

  事實(shí)上有企業(yè)差不多20年前就開(kāi)始允許女職員帶孩子上班。生產(chǎn)哺乳服的Mo-house公司從1997年成立起就有這一制度,現(xiàn)在也規(guī)定可以帶著兩歲以下的孩子來(lái)上班。在該公司位于東京都澀谷區(qū)的直營(yíng)店,可以看到女導(dǎo)購(gòu)抱著孩子接待顧客的情景。

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