提供科技載體服務(wù),關(guān)注人才“工作圈”。制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新的意見》,鼓勵(lì)企業(yè)加大人才智力引進(jìn)力度。對(duì)與高校、科研院所聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu),并新獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)工程技術(shù)中心的企業(yè),分別給予一次性10萬元、5萬元、3萬元的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)企業(yè)與高?;蚩蒲性核暮献鞒晒?jī)赡赀M(jìn)行一次評(píng)審,對(duì)成效顯著的企業(yè)每項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)2萬元;建立了科技創(chuàng)新人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于帶著科技含量高、附加值大、市場(chǎng)前景好的項(xiàng)目到盧龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才,采取一事一議、特事特辦的方法,在土地、資金方面予以支持。目前,全縣共有16家企業(yè)成立了研發(fā)機(jī)構(gòu)。
提供全面配套服務(wù),關(guān)心人才“成長(zhǎng)圈”。配套出臺(tái)《關(guān)于開展攻堅(jiān)克難保增長(zhǎng)幫扶重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案》《縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度》等文件,搭建了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)的平臺(tái)和渠道,幫助企業(yè)解決資金、招工、技改等難題60個(gè)。強(qiáng)化政治激勵(lì),制定了《關(guān)于聘請(qǐng)招商顧問的決定》,聘請(qǐng)縣內(nèi)23名優(yōu)秀企業(yè)家擔(dān)任縣招商(招才)顧問,充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)家服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。依托縣專家聯(lián)誼會(huì)成立“企業(yè)類專家組”,尋求企業(yè)發(fā)展的更佳契合點(diǎn)和關(guān)聯(lián)度,先后開展了“村會(huì)結(jié)對(duì)”“為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)一策和調(diào)研”等活動(dòng)。對(duì)作出較大貢獻(xiàn)或取得突出成績(jī)的京津高層次人才,優(yōu)先推薦申報(bào)省“巨人計(jì)劃”“雙百人才”等評(píng)選,優(yōu)先推薦承擔(dān)國(guó)家、省、市科技計(jì)劃,讓引進(jìn)來的人才能夠在盧龍安心發(fā)展、舒適生活。
建立素質(zhì)提升平臺(tái),關(guān)懷人才“學(xué)習(xí)圈”。選派企業(yè)家參加高端戰(zhàn)略研修班,累計(jì)有30名高管參加了清華大學(xué)企業(yè)總裁高級(jí)研修班、燕山大學(xué)工商管理EMBA研修班等,投入費(fèi)用300余萬元。開展企業(yè)家俱樂部沙龍活動(dòng),搭建起政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)三方溝通平臺(tái),先后舉辦7批95人次的企業(yè)家沙龍活動(dòng)。舉辦企業(yè)管理層素質(zhì)提升班,圍繞企業(yè)人力成本、員工執(zhí)行力、健康管理測(cè)評(píng)等內(nèi)容進(jìn)行專題培訓(xùn)。開展“專家學(xué)者企業(yè)行”系列活動(dòng),搭建起了企業(yè)與專家、學(xué)者交流的橋梁。
省氣象臺(tái)11日預(yù)計(jì),未來7天,我省各地氣溫持續(xù)升高,17日前后,北部地區(qū)設(shè)區(qū)市最高氣溫將升至10-18℃,中南部地區(qū)...[詳細(xì)]