?
您好 ,歡迎您來到邯鄲之窗! 

居家辦公的工資標(biāo)準(zhǔn)問題,最高法發(fā)文明確

來源:人民日報(bào)編輯:保存2022-12-28 16:11:44
分享:
  最高人民法院12月27日發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)司法服務(wù)和保障的意見》,推動(dòng)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,妥善處理勞動(dòng)爭議案件。

  《意見》明確,除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外,用人單位安排勞動(dòng)者通過居家辦公或者靈活辦公等方式正常勞動(dòng),勞動(dòng)者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。依法妥善審理相關(guān)案件,積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商,采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。

  《意見》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決反對就業(yè)歧視,妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件,依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為,破除各種不合理限制,推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對因受疫情影響不能按時(shí)離校的應(yīng)屆畢業(yè)生,在處理相關(guān)案件時(shí)要引導(dǎo)用人單位推遲簽約時(shí)間,相應(yīng)延長報(bào)到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時(shí)限。

  《意見》要求依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工,規(guī)定勞動(dòng)者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動(dòng)強(qiáng)度明顯不合理等非主觀因素,超時(shí)完成工作任務(wù)或者受到消費(fèi)者差評,主張不能因此扣減應(yīng)得報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

  《意見》要求妥善審理勞動(dòng)合同糾紛案件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,按照法定程序經(jīng)與職工代表大會(huì)討論或者經(jīng)與工會(huì)、職工代表等民主協(xié)商,對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)達(dá)成一致意見的,可以作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

  來源:人民日報(bào)客戶端(記者:倪弋)

相關(guān)文章

地址:河北省邯鄲市人民路新時(shí)代商務(wù)大廈10樓 客服熱線:0310-3181999
邯鄲之窗  m.evokeinteriorspace.com  版權(quán)所有 未經(jīng)同意不得復(fù)制或鏡像 在線交流

冀公網(wǎng)安備 13040302001161號 冀ICP備12015509號-8