用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資,其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月的10日;暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資……日前,廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》,公開征求社會(huì)意見。
在企業(yè)普遍將上個(gè)月工資壓到下個(gè)月底才發(fā)的情況下,不得不說,按月發(fā)工資不得遲于次月10日的規(guī)定“看上去挺美”。當(dāng)然,也基本就止于美了,套用一句時(shí)髦的話說,然而并沒有什么用,我估計(jì)很多打工的朋友對(duì)此也不會(huì)太認(rèn)真。你看啊,多少年了,打工者和勞動(dòng)部門拿欠薪的企業(yè)都沒轍呢,一到年關(guān)就怕老板跑路。這錢都不一定拿得到,還妄想老板遵守契約精神,按政府?dāng)M定的截止日期發(fā)餉,這不搞笑么?
當(dāng)然,意見稿制定部門有其理由———目前規(guī)定的工資支付周期相對(duì)寬泛,賦予了用人單位較大的用工自主權(quán),大部分用人單位一般是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資,導(dǎo)致勞動(dòng)者普遍被壓兩個(gè)月工資,一旦發(fā)生欠薪損失較大。這個(gè)理由不能說沒道理,但我是這么看的:就像兩口子吵架,各有各的想法,話聽一半就只能圖個(gè)口快,解決不了問題。因而政府這么說,企業(yè)不那么做,也要看看企業(yè)的難處。
通常來說,企業(yè)把工資發(fā)放時(shí)間壓到第二個(gè)月月底無外乎這兩點(diǎn):企業(yè)月初一般要繳納各種稅費(fèi),而這年頭實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣,資金周轉(zhuǎn)不良是常態(tài),有些企業(yè)在乎誠(chéng)信,但要拿出一大筆錢難免會(huì)喘;與不景氣相比,企業(yè)廣泛遭遇的另一個(gè)難題是招人難,留人更難,特別是年輕員工,如果押金不多,不打招呼就跑路是家常便飯。如此一來,企業(yè)能把他們的工資多壓幾天,就要多壓幾天,圖的就是對(duì)員工寧傷感情不傷錢。
說到這里,問題也就很清晰了。意見稿的目的是好的,而對(duì)很多用人單位來說,對(duì)不起,臣妾做不到。因此,按月發(fā)工資不得遲于次月10日更像一張大餅,很美好,就是吃不到。
除了畫餅,這個(gè)意見稿還有一個(gè)莫名其妙的地方,就是所謂的欠薪保障基金———據(jù)悉,將按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金,向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。這話翻譯一下,大抵就是為了社會(huì)和諧,請(qǐng)守法的用人企業(yè)先交一筆錢,將來給違法的用人企業(yè)兜底。這哪里是社會(huì)共濟(jì),完全是欺負(fù)老實(shí)人嘛。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資,其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月的10日;暴...