昨天,寧波市第26屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)第一場(chǎng)在寧波國(guó)際會(huì)展中心舉辦。不少畢業(yè)生挺納悶,有些用人單位會(huì)問(wèn)些似乎和求職不相干的問(wèn)題,比如父母的工作,有沒(méi)有女朋友,有沒(méi)有兄弟姐妹。

　　這是怎么回事?用人單位為什么問(wèn)這些?怎么回答這些問(wèn)題呢?今年哪些崗位最缺畢業(yè)生?

　　現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄

　　“你父親開(kāi)什么車(chē)?父母工作?”

　　上午9點(diǎn)多,招聘會(huì)各個(gè)展館已經(jīng)人頭攢動(dòng)。

　　5號(hào)館的填表區(qū),眾多已經(jīng)在招聘場(chǎng)上“感受”了一番的畢業(yè)生在交流心得。

　　浙大理工學(xué)院一位周同學(xué)和同學(xué)吐槽:“我剛才應(yīng)聘的這家單位怎么問(wèn)那么多不相干的,又不是相親。”

　　和周邊求職者比,周同學(xué)打扮得挺洋氣,人也蠻漂亮,說(shuō)話帶些嬌氣。

　　她都被問(wèn)了哪些問(wèn)題呢?記者也在一旁了解起來(lái)。

　　周同學(xué)是寧波人,1993年生,想找份“還算輕松的辦公室工作”。

　　剛才,她嘗試著去應(yīng)聘一家企業(yè)的行政助理崗位,算是“熱個(gè)身”。

　　招聘人員看了下簡(jiǎn)歷問(wèn):“你怎么來(lái)招聘會(huì)的,公交車(chē),打車(chē)還是家里人送來(lái)的。”

　　“本來(lái)我爸爸說(shuō)送我來(lái)的,我后來(lái)還是打車(chē)了。”

　　“不太好打吧,用打車(chē)軟件嗎?”

　　“是啊,用快的。”

　　“加小費(fèi)給司機(jī)嗎?”

　　“嗯,10元。”

　　“平時(shí)打車(chē)也經(jīng)常給司機(jī)加小費(fèi)吧。”問(wèn)到這里,周同學(xué)已經(jīng)有些不太愉快了,“這和我找工作沒(méi)多大關(guān)系吧?”

　　“我們也是想多了解下你的生活狀況。我們行政助理崗位,起薪是2800元左右。按你的消費(fèi)習(xí)慣,會(huì)嫌工資低吧。”

　　“第一份工作還是希望能學(xué)點(diǎn)東西。”

　　“對(duì)了,你父親平時(shí)開(kāi)什么車(chē),父母做什么工作呢?”對(duì)方繼續(xù)提問(wèn)。

　　周同學(xué)說(shuō)自己默默地抽回了簡(jiǎn)歷。“覺(jué)得有點(diǎn)莫名其妙。本來(lái),我也只是練個(gè)手。這家公司也不大。”

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　　聽(tīng)了周同學(xué)的這番“遭遇”,幾個(gè)同學(xué)覺(jué)得那家公司是有點(diǎn)過(guò)分了。

　　不過(guò),幾個(gè)同學(xué)都說(shuō),自己也多多少少被問(wèn)到一些私人問(wèn)題。

　　“你外地的嗎?有回家打算嗎?”

　　“你老家是外地的呀?”記者注意到,寧波新樂(lè)生活電器有限公司的方先生拿到畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,最先關(guān)注籍貫。

　　“有回老家的打算嗎?父母同意你留寧波嗎?”

　　“看發(fā)展情況吧。”

　　“就是還不能確定。對(duì)吧。在寧波有親戚嗎?”

　　“沒(méi)有。”

　　“有找寧波的女朋友嗎?”

　　“沒(méi)有。還沒(méi)女朋友。”

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　　幾個(gè)私人問(wèn)題問(wèn)下來(lái)后,方先生流露出興趣淡索索的樣子。這個(gè)本科生留下了自己的簡(jiǎn)歷。

　　“最好招寧波或者周邊的。外地招來(lái)的畢業(yè)生,往往過(guò)2年左右就走了。”方先生和另一家單位的人聊著。

　　這時(shí),寧波技師學(xué)院的王同學(xué)也來(lái)應(yīng)聘工裝設(shè)計(jì)崗位。

　　“寧波的呀,家住哪里啊?”方先生的語(yǔ)氣明顯熱切多了。

　　“翠柏,離公司還近的。”

　　“是啊。那你父母做什么呢?”

　　“一般的上班族。”

　　“那挺好的呀。”

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　　兩個(gè)人聊得熱絡(luò)。

　　“我看您似乎很關(guān)心畢業(yè)生的家庭情況。”記者問(wèn)。

　　“是啊,這方面的因素考慮得挺多。”

　　方先生講起一個(gè)例子。“之前,工裝設(shè)計(jì)崗位也招了個(gè)年輕男孩子,看著挺質(zhì)樸,可工作沒(méi)一陣子,一輛幾十萬(wàn)的越野車(chē)就開(kāi)到廠里了。我們當(dāng)時(shí)心一涼,這人肯定留不住。大學(xué)生做工裝,起薪一個(gè)月2500元,養(yǎng)車(chē)還不夠。家境這么好,怎么留?果然,這個(gè)畢業(yè)生能派用場(chǎng)了,就辭職了,很可惜。”

　　“如果不穩(wěn)定,再聰明再優(yōu)秀都是白搭。”方先生說(shuō),招聘的時(shí)候也會(huì)側(cè)面了解畢業(yè)生家庭情況。普通工薪家庭最好,孩子能吃苦、更珍惜工作,更穩(wěn)定。如果家庭條件比較好的話,變數(shù)太大了。企業(yè)的招聘、培訓(xùn)成本也浪費(fèi)不起。

　　記者幫問(wèn)

　　“問(wèn)隱私”為何成多數(shù)招聘企業(yè)的共識(shí)?

　　昨天,記者特別留意了下,發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上單位會(huì)問(wèn)到“私生活”,但大多不會(huì)特別具體。

　　“私生活”被問(wèn)到最多的是家庭的話題。

　　如果求職者不是寧波的,大多數(shù)會(huì)被問(wèn)到這樣兩個(gè)問(wèn)題:“為什么打算留在寧波呢?”“有回老家的打算嗎?”

　　再細(xì)致些的會(huì)問(wèn):“父母同意你在寧波發(fā)展嗎?”“老家有兄弟姐妹嗎?”“在寧波有親戚嗎?”“有沒(méi)有在寧波交男女朋友。”

　　還有個(gè)集中問(wèn)題,是父母的工作。

　　一般的用人單位是點(diǎn)到為止,不再繼續(xù)問(wèn)下去。

　　招聘會(huì)上,每個(gè)求職者和招聘方的交流時(shí)間往往只有5分鐘左右。短短的時(shí)間內(nèi),為什么會(huì)特意關(guān)心求職者的私生活?

　　寧波泛亞人力資源服務(wù)有限公司的負(fù)責(zé)人張先生說(shuō)得挺有代表性。

　　一來(lái),只是單純溝通。聊生活,畢業(yè)生會(huì)比較放松,在這個(gè)交談過(guò)程中,能考察畢業(yè)生的表達(dá)能力、溝通能力、親和力。

　　二來(lái),可以通過(guò)這些問(wèn)題,更好地判斷,畢業(yè)生是否和崗位要求匹配,進(jìn)來(lái)后能不能穩(wěn)定。

　　招聘企業(yè)會(huì)“忌諱”家境好的畢業(yè)生嗎?

　　記者昨天做了個(gè)小調(diào)查。

　　有意思的是,現(xiàn)場(chǎng)20家受訪用人單位,有10家明確表示不會(huì)招家境好的畢業(yè)生,5家表示“其他條件相仿的情況下,會(huì)優(yōu)先考慮家境一般的”。也就是16家用人單位不愿意招家境好的。

　　浙江欣捷建設(shè)有限公司的招聘人員說(shuō):“我們最注重畢業(yè)生的課程成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐。家境也是一個(gè)考量因素。最好是家庭條件一般的,家在浙江和周邊的,這樣的人才留得住。如果家境偏上或者很好,那往往不太能吃苦,而且流動(dòng)性也大。”

　　寧波百世隆進(jìn)出口有限公司招聘人員說(shuō):“最關(guān)心社會(huì)實(shí)踐。會(huì)通過(guò)輕松聊天,側(cè)面了解些家庭情況。最好是家境一般的。家境好的畢業(yè)生,會(huì)驕氣也傲氣些,不太能沉得下來(lái)。有一點(diǎn),如果父母是同行,絕對(duì)不考慮,那純粹是為別人培養(yǎng)人才了。”

　　另一家外貿(mào)公司老總也說(shuō):“家庭條件好的話,一般不考慮。這行學(xué)個(gè)幾年,如果有家里經(jīng)濟(jì)支持,自立門(mén)戶很容易。人白培養(yǎng)了,還把客戶也帶走了。”

　　3家用人單位表示“家境好差不影響”。鄞州區(qū)東錢(qián)湖醫(yī)院是昨天招聘場(chǎng)上的一個(gè)熱門(mén)。招聘人員說(shuō):“主要看看學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí)。相比,家境差的畢業(yè)生更能吃苦,家境好的學(xué)生也有自己的優(yōu)勢(shì),眼界更寬。”

　　2家用人單位表示“家境好的會(huì)優(yōu)先考慮”。一家是保險(xiǎn)公司,工作人員說(shuō):“家境好,人脈比較好,這是優(yōu)勢(shì)。”

　　人事經(jīng)理的建議

　　隱私問(wèn)題可禮貌拒絕

　　低調(diào)些,盡量別穿名牌

　　招聘場(chǎng)上,被問(wèn)到家庭問(wèn)題該怎么作答?如果覺(jué)得被打探隱私,該怎么辦?

　　記者也采訪了多位人事經(jīng)理和人社部門(mén)相關(guān)專家,給各位畢業(yè)生提供一些建議。

　　如果問(wèn)到基本家庭情況,可以態(tài)度誠(chéng)懇地?fù)?jù)實(shí)回答。很多時(shí)候,用人單位也是以此來(lái)看畢業(yè)生的表達(dá)能力。比如,問(wèn)到“有沒(méi)有回老家的打算”時(shí),沒(méi)有必要為了迎合招聘方而決絕地說(shuō)“沒(méi)有”,而是可以坦誠(chéng)回答:“希望能留在寧波發(fā)展,但不排除回老家的可能性。”這些,用人單位都是能理解的。

　　如果涉及到一些具體的私生活,或者隱私,畢業(yè)生完全可以禮貌地拒絕回答。

　　有一點(diǎn)小建議,可以和找工作的畢業(yè)生分享。

　　求職時(shí),除非是應(yīng)聘一些時(shí)尚行業(yè)的崗位外,盡量別穿名牌。

　　招聘會(huì)上是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,態(tài)度誠(chéng)懇,為人低調(diào),大方樸素,更能給自己加分。

　　數(shù)據(jù)

　　機(jī)械五金最缺

　　電商崗位需求猛增

　　記者從人社部門(mén)了解到,886家單位參加了昨天的畢洽會(huì),推出崗位3900個(gè),需求畢業(yè)生1.8萬(wàn)余人,入場(chǎng)畢業(yè)生近2萬(wàn)人次,與往年相比基本持平。

　　從專業(yè)看,市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、外貿(mào)類、機(jī)械/電子技術(shù)、電子商務(wù)類崗位熱門(mén)相關(guān)專業(yè)需求旺。

　　工作人員分析,機(jī)械、貿(mào)易類、化工電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)的需求占大部分,電子商務(wù)類崗位需求增長(zhǎng)迅猛。

　　需求排名前十位的崗位或?qū)I(yè)依次為:

　　機(jī)械/五金,需求2690名;

　　商業(yè)/貿(mào)易,需求2070名;

　　計(jì)算機(jī)/IT,需求1780名;

　　化工,需求1650名;

　　語(yǔ)言類,需求1530名;

　　電子/電器,需求1190名;

　　市場(chǎng)營(yíng)銷,需求1140名;

　　金融/財(cái)務(wù),需求870名;

　　建筑,需求550名;

　　電子商務(wù),需求480名。