90后畢業(yè)生為什么頻繁辭職?
90后大學生頻繁跳槽,有個人原因也有用人單位的原因。
畢業(yè)一年多輾轉(zhuǎn)倆城市辭職三次
畢業(yè)季已經(jīng)過去,許多畢業(yè)生也已經(jīng)工作一段時間了。但是近日記者在人才市場發(fā)現(xiàn),有的畢業(yè)生又回到人才市場求職。記者發(fā)現(xiàn)這類大學生并不在少數(shù),人們通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。相關(guān)專家表示,90后大學畢業(yè)生個性張揚,追求另類新奇,因為各種原因頻繁辭職,其實這樣并不利于今后的職業(yè)生涯。
故事
因為考研 沒去報到就辭職了
趙婷婷(化名)今年畢業(yè)于省會一所一本院校,學習法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。“這家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名,想著先找個保底的工作吧,就簽了勞動合同。”小趙告訴記者,她大四上半年一直在忙著準備考研,因此錯過了不少企業(yè)的招聘??佳薪Y(jié)束之后,她就將全部心思放在找工作上。
“上學期間我就考取了律師證,找工作相對比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務部,并且待遇都還不錯。”小趙說,今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學校招聘,她和同宿舍的一個姐妹過五關(guān)斬六將,好不容易才殺進了最終面試環(huán)節(jié),最終小趙應聘成功,而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報到的,然而小趙卻猶豫起來,“聽我一個學姐說,這家公司雖說待遇不錯,但是工作很累,經(jīng)常加班,并且晉升空間不大,學姐建議我繼續(xù)考研。”小趙說,她本來已經(jīng)通過了中國政法大學的研究生筆試,但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了,心里多少還是有些不甘心。
經(jīng)過幾天的考慮,小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務的工作,選擇繼續(xù)考研究生。但是,因為小趙已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同,按照合同規(guī)定,不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉(zhuǎn)兩個城市辭職三次
去年從河北經(jīng)貿(mào)大學畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多,她輾轉(zhuǎn)兩個城市,換了三份工作。
學習新聞專業(yè)的她坦言,工作并不是特別好找,來學校進行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的,在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海。“去年7月份,我獨自一人去了北京,在一家團購網(wǎng)站做編輯,月工資4000多元。”小張告訴記者,工作瑣碎,有時候還得值夜班,她在北京也沒有什么親戚朋友,有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因,小張告訴記者,是因為和同事的一次爭吵,于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。
接下來的一份工作,同樣也只干了兩個多月,有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊,找工作依然不是特別的順利,在一家網(wǎng)站干了才不到兩個月,她再一次遞交了辭職信。待遇不好,經(jīng)常加班,同事關(guān)系處理不好,工作能力不足,種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
數(shù)據(jù)
38%的應屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職
記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學畢業(yè)生的網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)顯示,有38%的應屆大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%,非“211”本科院校達33%,高職高專院校45%。
而河北搜才網(wǎng)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大學畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi),有40%的人會選擇跳槽,畢業(yè)兩年內(nèi)會增加到50%,畢業(yè)三年內(nèi)到達60%,也就是說,有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。
已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學告訴記者,一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會辭職,然后再去找一份新的工作,他覺得趁著年輕就應該多去嘗試嘗試,多接觸點行業(yè),這樣才能不后悔,才能知道自己到底適合干哪行,也為以后找到一個好工作打下基礎(chǔ)。
說法
90后員工“閃辭”
讓用人單位無奈
記者在采訪過程中,多家用人單位也表示,90后進入職場對用人單位來說也是一個很大的變化,他們不得不面對這批和80后員工有點不太一樣的群體。
“有時候其實真的挺不理解的,剛干了一個月就辭職,也沒有任何理由。”一家做環(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說,工作一個月,員工根本就無法對企業(yè)有一個很好的了解,甚至同事之間都還不認識,新員工就選擇了辭職,他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者,企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的,并且這個成本會越來越高,如果員工頻繁辭職勢必會對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失,也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”,許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業(yè)生從校園進入到社會,身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應,易出現(xiàn)浮躁的心態(tài),也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己,用人單位也會幫助這些新人,關(guān)注他們的成長與發(fā)展,完善用人制度,幫助他們度過“職場浮躁期”。
探究
“閃辭”有個人原因
也有用人單位的原因
那么,到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示,有五種情形最可能成為引發(fā)大學畢業(yè)生跳槽的理由:發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領(lǐng)導管理不善和不能學以致用。
而河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院張老師則認為,不少大學生成為“閃辭族”,這其中有大學生自身的原因,也有企業(yè)的原因。首先是大學畢業(yè)生對單位無法認同,到了新單位,大學生最先感受到的是企業(yè)的文化,也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進行比較,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感,漸漸對單位文化失去認同。其次是就職單位的發(fā)展前景,有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè),本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn),而大學生在求職過程中,對單位的未來過于理想化,但是報到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿,工作后,大學生的經(jīng)濟壓力是非常大的,希望能找一個收入高的單位,但是現(xiàn)實和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往,愿意到外邊跑,適合做營銷工作,可是領(lǐng)導非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口,對工作毫無興趣,上班時常常悶悶不樂。
建議
頻繁跳槽
并不利于職業(yè)發(fā)展
有些人認為,跳槽可以加薪,可以讓自己嘗試不同的工作,看清自己到底適合哪個行業(yè),事實真的是這樣嗎?
河北經(jīng)貿(mào)大學就業(yè)指導中心賈老師說,實際上,大學畢業(yè)生頻繁跳槽不利于個人的職業(yè)發(fā)展,尤其是轉(zhuǎn)行時,求職者將面臨更大的挑戰(zhàn)。大學畢業(yè)生找工作的時候,首先應該對單位有一個全面的了解和認識,要先有個心理準備,盡量降低工作后的心理落差。其次畢業(yè)生“閃辭”關(guān)系到大學生的信用問題,如果對當前的工作確實很難認同,可以考慮辭職,但是一定要經(jīng)過慎重的全面考慮,不要盲目辭職。如今好多大學生都想著社會能夠適應自己,覺得自己是獨一無二的,但是這恰恰相反,應該是大學生主動去適應社會?,F(xiàn)代社會中,有一技之長的就是人才,而許多找到不錯工作的人學歷其實并不是很高。
他還說,一些用人單位為了追求高利潤,把大學生當廉價勞動力來使用,更是促成了大學生的閃辭,會讓他們更加浮躁、更加不能吃苦耐勞。大學生度過了四年舒適的大學生活,往往眼高手低,很多不經(jīng)過認真思考就更換工作,但是新工作并不見得比之前的要好。大學生應該克服浮躁情緒,在單位踏踏實實干幾年工作,等積累了一定的經(jīng)驗之后,再選擇更好的工作單位完全是可以的?;蛘叩鹊秸嬲私庾约旱墓ぷ髦?,也會對工作產(chǎn)生興趣,如果實在感覺自己不太適合,再考慮辭職。
據(jù)日媒報道,日本首相安倍晉三9月1日正式宣布將競選自民黨總裁。此次自民黨總裁換屆選舉將于9月8日...