近日,涉縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)向涉縣公安局治安警察大隊(duì)移交2起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件線索。
案例一
山西某勞務(wù)公司和河北省某有限公司,在其承建涉縣某項(xiàng)目中聘請(qǐng)74名工人進(jìn)行施工,期間拖欠民工工資合計(jì)91萬(wàn)余元,縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合涉縣公安局治安警察大隊(duì)多次責(zé)令兩家公司支付工人工資,最終在法律震懾下,兩家公司將工人工資全部支付清。
案例二
涉縣某建筑項(xiàng)目中,開(kāi)發(fā)商、總包方、分包方因工程數(shù)量、質(zhì)量等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議,導(dǎo)致拖欠29名工人工資,共計(jì)101萬(wàn)余元,縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合涉縣公安局治安警察大隊(duì)共同偵辦,不懈努力,10月23日拖欠的工人工資全部支付到位。
法律小課堂
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
用人單位、用工單位及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,是尊重他人勞動(dòng)成果的基本義務(wù),否則將付出法律的代價(jià);獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,勞動(dòng)者在勞動(dòng)服務(wù)時(shí),應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí),利用法律知識(shí)保護(hù)好自身權(quán)益??赏ㄟ^(guò)向人力資源部門(mén)、公安機(jī)關(guān)舉報(bào)等途徑,合理合法維護(hù)自身權(quán)益。
警方提示
作為用工主體,應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,切不可有僥幸心理,認(rèn)為欠薪只需承擔(dān)民事責(zé)任而以身試法。
作為勞動(dòng)者,要增強(qiáng)自身法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),遇到“黑心老板”時(shí)一定注意留存相關(guān)證據(jù),善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
長(zhǎng)期以來(lái),涉縣警方充分發(fā)揮職能作用,緊盯群眾“急難愁盼”,嚴(yán)厲打擊了多起惡意欠薪違法行為,切實(shí)保障了廣大勞動(dòng)者...[詳細(xì)]