“我們深知背負(fù)助學(xué)貸款且缺乏儲蓄的年輕專業(yè)人士買房有多么困難。”Better CEO Vishal Garg 在聲明中說,“當(dāng)增長迅速的一流公司越來越多地使用股票而非現(xiàn)金來獎勵員工時,這個問題就變得更加嚴(yán)重。”
Better 表示,他們之所以制定這個名為“股票解鎖器”(Equity Unlocker)的項目,一定程度上是因為他們認(rèn)為亞馬遜員工“對股票薪酬尤為擔(dān)憂”。
在亞馬遜員工的薪酬中,股票占據(jù)很高比例,但隨著該公司股價下跌,導(dǎo)致部分員工的薪酬今年最多縮水 50%,使得這一問題越發(fā)受到關(guān)注。亞馬遜股價周二報收于 94.23 美元,而一年前則在 150 美元以上。
Better 表示,這項住房貸款福利適用于“已獲得股票的亞馬遜前任和現(xiàn)任員工”。隨著各大科技巨頭紛紛縮減規(guī)模,亞馬遜也宣布裁員 1.8 萬人,并于今年開始啟動。
亞馬遜發(fā)言人布拉德?格萊瑟(Brad Glasser)表示,這個項目是該公司為員工的“廣泛經(jīng)濟福利”的一部分。
“我們始終在找機會加強員工福利,在身心健康和財務(wù)狀況方面為其更好的支持。”格萊瑟說。
亞馬遜員工對該公司的薪酬待遇落后于其他科技巨頭感到擔(dān)憂。但格萊瑟稱,此種薪酬模式是為了獎勵“長期”思維。
他說:“我們的薪酬模式是為了鼓勵員工像所有者一樣思考,所以才將總薪酬與公司的長期業(yè)績掛鉤。”
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