女性生育期間的勞動(dòng)權(quán)益受到法律嚴(yán)格保護(hù),用人單位不得解聘、不得隨意調(diào)崗是硬性規(guī)定。涉事學(xué)校執(zhí)意調(diào)崗,女教師訴諸司法維權(quán),得到支持合情合理合法。
關(guān)于女職工孕產(chǎn)期的權(quán)益問題,近日,在全國兩會(huì)上,全國人大代表,江蘇省常州老三集團(tuán)有限公司樣衣工、工會(huì)主席李承霞提出了建議,希望建立“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工勞動(dòng)爭議案件一站式維權(quán)支持體系——部門移送、檢察支持、司法援助、審理優(yōu)先、社會(huì)救助。該建議引發(fā)強(qiáng)烈反響。
“三期”女職工在生理和心理上都處于特殊階段,需要得到更多的關(guān)懷和保護(hù)。我國勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),都對(duì)處于“三期”的女職工作出了特殊的保護(hù)規(guī)定,態(tài)度鮮明地維護(hù)女職工合法權(quán)益。然而,現(xiàn)實(shí)中,損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在,給女職工帶來了心理和經(jīng)濟(jì)等多重壓力,也影響了女性生育孩子的積極性。
用人單位明知不可為而為之,主要原因之一是違法成本較低。同時(shí),有關(guān)措施未能及時(shí)有效落實(shí)落細(xì),也給了企業(yè)有恃無恐的底氣。
在此背景下,建議建立“三期”女職工勞動(dòng)爭議案件一站式維權(quán)支持體系,通過維權(quán)服務(wù)、關(guān)愛服務(wù)、心理咨詢、法律援助等,為女職工搭建起更給力、更直接的維權(quán)平臺(tái),對(duì)廣大女職工來說,顯然是件好事。
當(dāng)然,要更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益,各地還要盡可能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),解除企業(yè)的一些后顧之憂。一方面,企業(yè)擔(dān)心女職工因懷孕生育、照顧孩子和家庭而導(dǎo)致體力精力分散,影響工作效益;另一方面,有些企業(yè)往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,有人休產(chǎn)假就意味著其他人要分擔(dān)她的工作,或者要招聘新人,這個(gè)“投入產(chǎn)出比”令不少企業(yè)感到“肉疼”。所以,有關(guān)方面有必要優(yōu)化措施降低企業(yè)的用人成本。譬如,可以給企業(yè)增加減稅額度,向女職工較多的單位適當(dāng)?shù)恼哔J款或津貼等。
讓女職工的權(quán)益更有保障,讓相關(guān)舉措更給力,需要更多的制度探索和嘗試。
胡建兵(來源:工人日?qǐng)?bào))
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