強化爭議預(yù)防調(diào)解,筑牢勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定的防火墻。
強化基層調(diào)解組織建設(shè),發(fā)揮一線功效,將調(diào)解工作向基層延伸,重心向基層轉(zhuǎn)移,全面推廣使用互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺線上辦案,對互聯(lián)網(wǎng)上的申訴案件,基層調(diào)解員通過電話或微信向單位調(diào)查情況、掌握線索,同時宣傳勞動保障法律法規(guī),釋法明理,疏導(dǎo)思想,將矛盾化解在萌芽階段,實現(xiàn)預(yù)防勞資糾紛工作前置化。
推進仲裁庭基礎(chǔ)建設(shè),夯實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作基礎(chǔ)。
推進標準仲裁庭建設(shè),加強爭議處理效能,充分發(fā)揮仲裁委員會作用,深化機構(gòu)整合力度,提升工作人員能力,推進仲裁辦案程序規(guī)范化,開標準庭、辦標準案,加強質(zhì)量管理,提升服務(wù)社會、服務(wù)民眾、服務(wù)職工的能力,使勞動人事爭議在法定期限內(nèi)妥善處理,有效化解勞資糾紛,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系筑牢穩(wěn)定防線。
全面提升調(diào)解仲裁隊伍素質(zhì),為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定組織基礎(chǔ)。
“陽光是最好的防腐劑”,將公開、公平、公正,“三公原則”落到實處,進一步加強調(diào)解仲裁隊伍管理工作,堅守仲裁員行為規(guī)范準則,牢固樹立“身在其位、參謀其政”的角色意識,超前謀劃、精心思考、悉心做事,真正做到有訪必接、有問必答、有訴必理,讓廣大人民群眾申訴有門、維權(quán)有路,增強仲裁員的道德感和責(zé)任感,提升調(diào)解仲裁隊伍的社會公信力。
進一步提升調(diào)解仲裁的服務(wù)能力,充分發(fā)揮和諧勞動關(guān)系“調(diào)節(jié)器”作用。
大力宣傳勞動保障法律法規(guī),不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平,督促和指導(dǎo)用人單位加強民主管理,完善各項制度,促進企業(yè)勞動管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。堅持“調(diào)解為主、仲裁為輔”的原則,以加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線,充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用,依法公正及時處理勞動爭議、全面落實限時辦結(jié)制、一次性告知制、服務(wù)承諾制。使用文明服務(wù)用語,熱情接待來訪群眾,耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作,及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒,積極構(gòu)建人性化維權(quán)的工作氛圍,切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益,截至目前,共處理各類勞動爭議案件78起,辦結(jié)案件66件,當期結(jié)案率100%,接到群眾、企業(yè)贈送錦旗6面,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系了強有力的支撐。