據(jù)日媒報道，圍繞日本廣告巨頭電通公司的女性新員工高橋MATSURI(當時24歲)過勞自殺事件，社長石井直本月28日在東京舉行記者會，表明將于下月辭職，為以高橋自殺為開端的違反日本《勞動基準法》事件承擔責任。

　　石井認為，如果繼續(xù)被動應對，給2020年東京奧運會和殘奧會等關乎公司命運的業(yè)務造成的負面影響有可能繼續(xù)擴大。

　　在此之前，日本厚生勞動省東京勞動局當天上午以涉嫌違反《勞動基準法》為由，將作為法人的電通及1名男性管理人員(當時是高橋的上司)的書面資料移交檢方。

　　勞動局向包括石井在內的董事了解情況，將全面調查公司高層是否有組織參與其中。東京地檢也計劃向公司干部了解情況。

　　因過勞等的自殺已成為社會問題，外界針對電通企業(yè)體制的批評越發(fā)嚴厲。電通將采取新的經(jīng)營體制，包括聽取外部意見推進工作方式及業(yè)務改革，加緊恢復信譽。

　　石井在記者會伊始道歉稱：“沒能阻止過度勞動。由衷表示歉意。”下個月的董事會上將就一系列問題對執(zhí)行董事等作出處分。

　　去年12月高橋自殺后被認定為工傷事故，以此為契機查明電通超過勞資協(xié)議(三六協(xié)定)規(guī)定的長時間勞動已然常態(tài)化。記者會時在座的副社長中本祥一就過勞的原因闡述見解稱：“過強的上下級關系等本公司獨有的企業(yè)氛圍造成了很大影響。”

　　關于高橋的自殺，他表示“考慮到其業(yè)務經(jīng)驗尚淺，無法否認存在被指職權騷擾的情況”，同時說明稱不認為有違法行為。

　　電通介紹稱，盡管月加班時間(法定工作時間外)超過80小時等業(yè)務負擔很重的員工在逐年減少，但今年1月至11月仍有114人。據(jù)悉也存在少申報工作時間等情況。電通計劃新設負責工作管理及防止職場騷擾的專職崗位等，將加速改善工作環(huán)境。