邱縣2017年公開招聘法官輔助人員

　　為提高法院辦案質(zhì)量和效率，進(jìn)一步維護(hù)全縣社會(huì)公平正義，按照《關(guān)于深化司法體制改革的意見及貫徹實(shí)施方案》。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘10名法官輔助人員。為切實(shí)做好招聘工作，特制定如下實(shí)施方案：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位、人數(shù)

　　2017年邱縣公開招聘法官輔助人員10名，其中執(zhí)行員5名(僅限男性)，書記員5名。

　　三、招聘條件

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具有邯鄲轄區(qū)戶籍或身份證號碼為邯鄲市號段(前四位為1304或1321);

　　與以上條件人員具有婚姻關(guān)系的也可報(bào)考。

　　(四)學(xué)歷要求：統(tǒng)招全日制普通本科學(xué)歷(法律類、中文類專業(yè)可放寬至統(tǒng)招全日制?？茖W(xué)歷)。

　　(五)年齡要求：35周歲以下(1982年8月31日以后出生)

　　(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件(參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》);

　　(七)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2017年9月12日在邱縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　符合招聘條件人員，按照崗位條件現(xiàn)場報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間:2017年9月17日至2017年9月19日;

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：邱縣振興路東段市民中心152室

　　3、報(bào)名辦法：

　　報(bào)名者需提供以下材料原件及復(fù)印件：①畢業(yè)證書、報(bào)到證;②二代身份證(不含臨時(shí)身份證);③近期藍(lán)底一寸免冠彩色照片5張。報(bào)名所需提供材料齊全者填寫《邱縣2017年公開招聘法官輔助人員報(bào)名表》并交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料：?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)證書須從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)查詢，不能從網(wǎng)上查證的不能報(bào)名。

　　凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或聘用資格。

　　對于招聘人數(shù)和所報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，核減招聘人數(shù)。

　　報(bào)考人員于2017年9月21日至2017年9月22日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，同時(shí)采集個(gè)人影像信息。

　　(三)筆試

　　筆試采取閉卷的方式，筆試時(shí)間為2017年9月24日9:00—11:00(120分鐘)，地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。考試范圍為公共基礎(chǔ)知識。

　　按照筆試成績從高分到低分的順序，1:1.5的比例確定參加面試人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)并列時(shí)一同進(jìn)入面試。筆試成績于2017年9月27日在邱縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　(四)資格審核

　　2017年9 月28日至2017年10月13日由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對進(jìn)入面試人員的資格進(jìn)行審核。審核時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)材料的原件。審核不合格的，取消其面試資格，依據(jù)報(bào)考同崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　面試滿分100分，采取回答問題的方式進(jìn)行，面試考官5-7名，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布。

　　面試準(zhǔn)考證于2017年10月15日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取，面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。當(dāng)出現(xiàn)被確定為面試人選后不參加面試的情況時(shí)，不再遞補(bǔ)，不核減招聘指標(biāo)，不影響擬聘用人員的確定。

　　總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%之和，每一崗位按照從高分到低分以1:1的比例確定進(jìn)入體檢。當(dāng)比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢，筆試成績也并列的，一同進(jìn)入體檢。

　　(六)體檢和考核

　　體檢由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院臨時(shí)指定，封閉組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格的，取消其資格。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核?？己酥饕獙€(gè)人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審查，考核不合格的，將取消資格。

　　對體檢、考核不合格、自動(dòng)放棄的人員，取消資格后出現(xiàn)空缺名額的，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　對擬聘人員在邱縣人民政府網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。

　　五、聘用方式

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，不再遞補(bǔ);對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由縣人才交流開發(fā)中心與其簽訂《聘用合同》，明確雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，合同簽訂期限為三年，其中試用期十二個(gè)月，含在合同期限內(nèi)。

　　聘用人員工資參照我縣司法輔警標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月由縣財(cái)政扣除個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)后按月匯入個(gè)人賬戶。檔案及人事關(guān)系由縣人才交流開發(fā)中心代理，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按月?lián)艿饺瞬沤涣鏖_發(fā)中心,由人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)繳納。

　　合同期限內(nèi)如被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)單方面解除合同：

　　1、被聘用人員在試用期內(nèi)不合格的;

　　2、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　4、參加邪教組織或迷信活動(dòng)，造成嚴(yán)重后果的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

　　6、不能勝任本職工作或達(dá)不到用人單位所提出的的合理工作要求的。

　　三年合同期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。

　　六、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證，未參加筆試、資格審查、面試、體檢和考核的視為自動(dòng)放棄。資格審查將貫穿工作始終，不符合條件的，隨時(shí)取消考錄資格。

　　本方案由縣人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：15324119247