[河北新聞]公務(wù)員,鐵飯碗,這原本是一個令人羨慕的職業(yè),但劉茜僅僅工作了3年多就選擇了辭職。她說,“脫離隊伍”是因為待遇不高、成就感低落、工作壓力大等諸多因素。
劉茜大學(xué)讀的是師范專業(yè),她本來可以做一名老師,但她2008年畢業(yè)找工作時沒有一點方向,于是在同校好友的建議下一起選擇了報考河北省的公務(wù)員,并且最終幸運地成為其中的一員,雖然她以前從未想過要當(dāng)公務(wù)員。
最近一段時間,公務(wù)員辭職成為非常熱門的話題,讓人們一度開始懷疑這份旱澇保收的工作是否真有傳說中那么好。不過另一方面,近幾年公務(wù)員的報考人數(shù)卻有增無減。
官方數(shù)據(jù)顯示,2007—2010年,我國公務(wù)員的報名人數(shù)從74萬一路上升到2010年的審核通過人數(shù)144.3萬。在經(jīng)歷2011年的141.5萬和2012年130萬的小幅下降后,2013年又首次突破了150萬。
來自中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所鄭建君博士的《中國基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報告》顯示,中國基層公務(wù)員的工作倦怠現(xiàn)象很嚴重。
鄭建君在報告中指出,作為黨和政府各項方針政策的直接實踐者、執(zhí)行者,基層公務(wù)員的精神狀態(tài)、能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨和政府的執(zhí)政水平。鑒于此,鄭建君在報告中呼吁,當(dāng)前廣大基層公務(wù)員的價值取向、心理健康狀況以及對于工作生活的感受情況,應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。
工作“沒技術(shù)含量”
回想起當(dāng)初參加公務(wù)員考試的情形,劉茜用“幸運”來形容自己的經(jīng)歷。不過她的那名校友則在筆試后就被淘汰。
后來又有選調(diào)生,雖然門檻高點,但劉茜的各項條件都符合。她又通過了選調(diào)生的筆試。
所謂選調(diào)生,是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生,及選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”到基層工作,作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。
面試時,劉茜的父親希望能托人找點關(guān)系幫幫女兒。盡管劉茜堅決反對這么做,但父親還是背著她找了“沒起到任何作用的關(guān)系”。
劉茜又幸運地通過了面試。
后來培訓(xùn)時,劉茜意識到通過選拔者大部分都有一點背景,差點的也是“父母一方有一個是公務(wù)員”;再后來分配工作時,劉茜才知道,自己所在的單位已經(jīng)幾年沒有進過新人了。同事們都在猜測這個24歲的女大學(xué)生到底有什么背景。而當(dāng)劉茜一臉無辜地表示自己的父母不過是普通農(nóng)民時,同事們更加疑惑了。這讓劉茜第一次感受到背景對公務(wù)員的重要性。
培訓(xùn)結(jié)束后,劉茜拿著一紙紅頭文件開始了自己的選調(diào)公務(wù)員生涯。她被分配到河北省石家莊市下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。按照選調(diào)生的相關(guān)規(guī)定,在基層鍛煉幾年后,她才能被調(diào)回城里。在劉茜看來,選調(diào)生多少有點“上山下鄉(xiāng)”的意思。
工作單位跟劉茜想象的差別有點大。最讓她無法接受的是工作時間—單位每天早上8點半上班、點名,但差不多到10點多的時候,八成左右的同事就提前下班回家了。下午沒有明確的上班時間,“因為基本沒人上班”。
由于離家遠,劉茜就住在單位宿舍。她每天早上8點半到辦公室,先打掃衛(wèi)生、打開水,然后坐下看書;下午2點到辦公室,接著看書。
“辦公室大多時候就我自己……”劉茜對時代周報記者說,有些無奈和落寞。一些老同事勸劉茜下午沒事就不用去辦公室了。
堅持了一個多月,劉茜也開始入鄉(xiāng)隨俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量時間都用在上網(wǎng)、繡十字繡上,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做公務(wù)員3年多時間,她繡了五六幅作品,“還有兩米多的大部頭”。
日子就這么一天天過著。劉茜突然覺得自己的工作枯燥極了,每天就是打字、做報表這些事情,“初中生就可以勝任,沒有技術(shù)含量。”她坦言,這樣的工作遠離了她的初衷。
薪酬方面,最開始劉茜的月工資只有700多元,不過很快就漲到1300多元,到2011年底她辭職時,已經(jīng)有2000元左右了。
“如果按照性價比來算,工資少了點。但僅僅做這點工作,其實工資還是很多。”劉茜時常這樣跟朋友開玩笑說。
盡管工資不高,但劉茜還是利用攢下來的錢回家把家電整個換了個遍—那段時間,她一直過著“吃飯不花錢、娛樂沒地去”的日子。
“成就感低落”
劉茜所在的單位,由于分工極不明確,常駐單位的幾乎只有她一個人,以至于在后來的工作中,她經(jīng)常會半夜被抓起來救急。
寫材料、打字這些簡單的事情劉茜都能接受,工作不愛拖延的習(xí)慣則給她帶來了“嚴重”的后果,“我們部門60%的工作都堆在我頭上,就因為我不習(xí)慣拖延,總想著趕緊干完就算了。”
劉茜經(jīng)常遇到來單位辦證找不到人的百姓,“都是老實巴交的農(nóng)民,可是每次我都得跟他們說他們要找的人開會去了,或者學(xué)習(xí)去了。”其實那些同事都回家了,或者辦自己的事情去了。劉茜看不慣這種做法,只要能幫忙的她都盡量把事情辦了,這讓她的工作越來越多。
兩年后,劉茜才明白,單位的活兒沒有干完的時候。她不得不學(xué)習(xí)其他同事,工作也開始變得愛拖延起來。
如果不是壓在自己身上的事情太多,這樣的生活確實挺好。“但前提是特別適合50歲的我,可是我才20多歲。”劉茜認為她不該過這樣的日子。她辭職的念頭越來越強烈。其實在工作的第一年,劉茜就想逃離。
劉茜決定辭職,跟她的男朋友在北京、兩人兩地分隔也有一定關(guān)系。“因為我總是隔一兩個月就能感受一次大都市的沖擊,對比太強烈。”她說,自己每次從北京回來,就有跟世界脫軌的感覺。她認為待在那個小地方,很多東西都接觸不到。
工作3年后,劉茜越來越覺得自己不能再這么繼續(xù)浪費時間和青春了。工作倦怠也成了困擾她的重要原因。2011年底,她終于選擇了辭職。
劉茜自認為辭職后感覺挺好,“倒真有點后悔辭職太晚了。”她認為自己最好的年華都浪費在了之前的工作上,非常不值。尤其是那份工作不僅不能給她帶來學(xué)習(xí)的動力,也無法提供明晰上升的空間,特別是對她這樣毫無背景的農(nóng)村孩子來說。這是劉茜說服家人自己辭職的理由。
《中國基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報告》顯示,79.89%的基層公務(wù)員或多或少存在輕度工作倦怠的現(xiàn)象,而表現(xiàn)出重度工作倦怠的基層公務(wù)員比例為6.40%。
上述報告稱,從工作倦怠的具體表現(xiàn)來看,情感耗竭、人格解體和成就感低落三個因素之間并非彼此孤立,而是具有密切的關(guān)聯(lián)。在人數(shù)比例方面,“成就感低落”因素的檢出率最高。